Opleidingen bij de Rockwool Bedrijfsschool

  • 28/03/2019

Het zijn mensen met heel verschillende achtergronden die op de ROCKWOOL Bedrijfsschool een opleiding volgen tot bijvoorbeeld operator of logistiek medewerker. Wat ze gemeen hebben is dat ze bij ROCKWOOL werden aangenomen zonder dat ze al beschikten over de vereiste kwalificaties. 

Rolf Holtjer, verantwoordelijk voor Learning & Development Centraal Europa en de Bedrijfsschool in Roermond: “We krijgen hier niet alleen de jongeren die met een vers operator-diploma van school komen. De belangstelling voor een baan als operator of logistiek medewerker bij ROCKWOOL ontstaat vaak pas wat later. Als mensen erachter zijn gekomen dat een baan als kok of telefoon-verkoper op termijn toch ook niet is wat ze zochten. Van de tachtig leerlingen die we momenteel opleiden zijn er veel die in een levensfase zijn gekomen dat ze meer oog krijgen voor vastigheid en stabiliteit én de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen. Bij ROCKWOOL bieden we dat en daarom hebben we een opleidingstraject ingericht om te starten zonder dat een kandidaat de vereiste diploma’s al heeft. Je wordt bij gebleken geschiktheid aangenomen en gaat vier dagen per week werken en één dag naar school. 

De ROCKWOOL bedrijfsschool biedt BBL-opleidingen van twee à tweeëneenhalf jaar op MBO niveau 2 of 3. De lessen worden gegeven door docenten van Gilde Opleidingen en Arcus / Leeuwenborgh, die ook betrokken zijn bij de inrichting van het programma en de begeleiding van de leerlingen. “Het bedrijf investeert daarin, maar onderschat de eigen investering van de kandidaat in tijd en energie ook niet. De beloning is dan een mooie baan met doorgroeimogelijkheden bij een internationaal bedrijf. En dat is vele malen interessanter, dieper en afwisselender dan de meesten van tevoren hadden kunnen denken.” 

Je doet het samen

Kandidaten die zijn aangenomen en nog geen specifieke operator opleiding achter de rug hebben krijgen eerst een relatief korte opleiding om op de werkplek te kunnen meedraaien, “maar we willen dat het vakvolwassen collega’s worden die snappen hoe het werkt bij de ovens en productielijnen”, verklaart Rolf. “Je hebt de verantwoordelijkheid over een deel van het proces, over een oven, een machine of stuk van een lijn. Medewerkers moeten dus technisch inzicht hebben in wat er allemaal gebeurt en nodig is, zodat ze zelf de regie kunnen voeren over wat ze doen. Medewerkers ook die mee kunnen en willen in het voortdurende streven naar verbetering dat ons bedrijf kenmerkt.” Wie zich als zij-instromer bij ROCKWOOL meldt wordt getest op kennis en technisch inzicht, maar ook op karaktereigenschappen. “Werken bij ROCKWOOL doe je samen en je bent er voor elkaar, dus we zoeken wel mensen die dat ook willen en kunnen.”

ROCKWOOL is de grootste producent van steenwol en steenwolproducten ter wereld. De grootste van de 28 ROCKWOOL fabrieken staat in Roermond, waar het bedrijf al ruim vijftig jaar succesvol is. Bij ROCKWOOL maak je deel uit van een organisatie van internationale allure die bijdraagt aan kwaliteit, comfort en duurzaamheid van de leefomgeving. Een moderne, toekomstgerichte onderneming met uitstekende arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.   

I: www.rockwool.com

Foto’s: via ROCKWOOL