Aan het werk

  • 21/03/2018

Sinds de beursgang, nu twee jaar geleden, heeft Sif Netherlands een explosieve groei doorgemaakt. Naast de bouw van een productiehal aan de Rotterdamse zeehaven, stonden de ontwikkelingen in het Roermondse moederbedrijf evenmin stil. Hier wordt gewerkt aan de oprichting van een eigen bedrijfsschool. Volop toekomstperspectief dus. Met name voor ambitieuze, nieuwe medewerkers. 

Timmeren aan de weg zou je het gerust mogen noemen. In de geruststellende wetenschap dat een beursgenoteerde onderneming van alle zijden volop in the picture staat. Dat Sif dat toejuicht moge voor zich spreken. De gerealiseerde winstcijfers, goed gevulde orderportefeuille en prima toekomstperspectieven sterken die idee. Mede daarom wil Sif de organisatie structureel gaan versterken. Met nieuwe talenten. 

Eigen bedrijfsschool voor nieuwe talenten

Wie ooit een loopbaan in deze branche heeft overwogen - én tevens zijn eigen toekomstplanning het liefste zelf wil vormgeven - vindt bij Sif volop carrièremogelijkheden. Het bedrijf werkt momenteel aan de oprichting van een eigen bedrijfsschool om die nieuwe talenten aan zich te binden. Kandidaten krijgen er een interne opleiding waar ze kennis kunnen maken met alle aspecten van het bedrijf. Om vervolgens binnen Sif weloverwogen hun eigen keuze te maken. 

Volop carrièremogelijkheden 

De loopbaan die Bart Overbeek bij het bedrijf doormaakte, is er een goed voorbeeld van. Zo’n 16 jaar geleden kwam de huidige Operations Manager er als onervaren nieuweling binnen. Hij werkte in eerste instantie als ‘trainee’ op verschillende afdelingen, groeide intern door, werd ploegleider en gaf vervolgens als projectmanager mede vorm aan de windmolenprojecten waar Sif de ‘monopiles’ voor bouwt - de stalen constructies van windmolens onder de zeespiegel. 

Intern doorgroeien
“Sif bood me tevens de mogelijkheid om een MBA-opleiding te volgen. Na afronding van mijn studie benaderde de toenmalige directeur me met de vraag of ik interesse had om de opstart van de nieuwe vestiging op de Maasvlakte te begeleiden. Daar heb ik me twee jaar aan gewijd en inmiddels ben ik verantwoordelijk voor de hele productie van de fundaties voor offshore windmolens, monopiles zoals ze in vakjargon heten.”  

Grotere en nieuwe machines
“Die monopiles arriveren in Roermond als losse stalen platen waar ze worden gewalst en gelast tot rompen”, licht collega Bart Bongers toe die als HR-officer verantwoordelijk is voor personeelszaken. “Per schip gaan ze naar Rotterdam waar ze worden geassembleerd. Vanwege het toegenomen formaat van die constructies hebben we in Roermond ook grotere machines nodig. Een deel daarvan is reeds operationeel. Mede met het oog op de toekomst zijn we mede daarom op zoek naar nieuwe medewerkers. Die hebben we op talloze gebieden veel te bieden.” 

Persoonlijk karakter

Ondanks het feit dat Sif Netherlands een beursgenoteerde onderneming is met zo’n 550 personeelsleden is de menselijke maat er nimmer verloren gegaan. Op de werkvloer heerst een informele sfeer; leidingevenden en directie kennen iedereen persoonlijk bij naam. Daarin past ook het recent gehouden, intern project dat uitgaat van de idee niet ‘harder’ maar juist ‘slimmer’ te werken. Waardoor medewerkers hun eigen ideeën kunnen inbrengen en ze vervolgens op de werkvloer terugvinden. Zo biedt Sif constant gelegenheid voor persoonlijke ontplooiing - op alle gebied. 

Interesse?

Heeft u belangstelling om bij te dragen aan het succes van een grote beursgenoteerde onderneming? Met volop interne carrièremogelijkheden, toekomstperspectieven en zicht op een vast dienstverband? Neemt u dan vrijblijvend contact op via het onderstaande telefoonnummer. Wij staan u met alle plezier te woord! 

Sif Netherlands BV                        

Mijnheerkensweg 33

6041 TA Roermond

T: (0475) 38 57 77

I:  www.sif-group.com

E: info@sif-group.com

 

Tekst: Walraven Communicatie.nl - Han Walraven   

Foto’s: Sif Netherlands